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创造未来
你是核心成员
职位介绍JOB INTRODUCTION
我们欢迎那些充满好奇心、渴望吸收知识的人，以及思维灵活、反应敏捷的人。
虽然我们公司成立于1968年，但目前我们正处于“二次创业期”，我们正在寻求新的突破。
因此，我们非常注重培养能够引领潮流的年轻员工。
20多岁、30多岁的高级员工是公司成长的动力。
Meiho Enterprise
- 事业企划室
- 我的工作主要是提出新业务、产品规划、审核每项业务。
在检查每项业务的目标完成情况并提出每项业务的回顾的同时，我们还了解时代的需求和客户价值的变化，并进行营销以引导新的业务。
- 開発部
- 除了开发主要产品新建独栋投资租赁公寓“EL FARO”和新建独栋投资租赁公寓“MIJAS”外，我们还进行装修工程作为其中一部分我们的房地产振兴业务“MEBLD”。
因为我们提供从规划（新建/翻新）到土地购买、项目管理直至房产竣工和销售的一站式服务，您将能够获得有关房地产的广泛知识和诀窍。
- 销售部
- 主要销售本公司开发的新建一栋投资租赁住房“EL FARO”和“MIJAS”。
为了满足资产管理、节税措施、企业资产置换等各种客户需求，您不仅可以获取有关房地产的知识，还可以获取有关税务和其他投资产品的广泛知识。
- 管理部
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管理部では、法務、経理、財務、総務、IRと当社のみならず、子会社を含めたグループ全体の管理業務全般を担っております。
中でも経理業務は大企業では中々経験する機会がない、連結決算作業、開示作業などにも携わることができ、単純作業の繰り返しではなく、高度な経理知識の習得・スキルアップを図ることができます。
- 经营企划室
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経営企画室は、経営企画、広報PR、システム業務を担当しており、会社全体にかかわる重要な役割を担っています。
経営企画では、中期経営計画や年度計画の策定、経営課題の設定とその解決を通じて、会社の方向性を明確にし、持続的な成長を支える仕組みを構築しています。 広報PRは、会社の商品や取り組みを効果的に発信するため、メディア対応、プレスリリースの作成・配信、公式HPやSNSの運用などを行っています。 また、システム業務では、会社全体および各部門の生産性向上を目指し、新しいシステムの導入や既存システムの改善を積極的に推進しています。
- 人事部
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人事部は、社員一人ひとりが働きやすい環境を整え、個々の成長を支援するとともに会社の発展を促進しています。
主な業務内容は、新卒・中途採用活動、社員教育・研修の企画運営、評価制度や労務管理の運用など、多岐にわたります。また、社員と会社をつなぐ重要な役割を果たし、社員が自分らしく力を発揮できる職場環境の実現を目指しています。
Meiho Properties
- 客户服务 (CS) 部
- 客户服务部由“业主服务队”和“住户服务队”组成，作为业主和住户的专门联络点。
通过统一客户的联系点，我们努力通过及时提供报告、建议和答复来提高客户满意度。
除了以高品质、高入住率维护和管理业主的宝贵资产外，我们还提供广泛的支持，包括解决与租赁管理相关的各种问题。
- 业务支持 (BS) 部
- 业务支持部负责办理存取款管理、应收租金管理、合同续签等业务。
我们进行周密的租金管理，确保业主稳定收入。
此外，我们以快速的态度完成从接收申请到租户筛选、合同文件准备和钥匙移交的流程，并努力尽快入住。
Meiho Engineering
- 建筑企划部、建筑管理部
- ・建筑规划部
作为一群建筑技术专业人士，我们负责策划EL FARO和MIJAS系列、管理设计师、选择施工公司。
・建筑管理系
同样，我们负责管理建筑工程从施工开始到竣工的质量、进度和成本。
建筑规划部和建筑管理部作为开发商的建筑部门，与Meiho Enterprise签约。
我们每天都专注于产品规划，以确保业主和租户的满意。
- 第一工程部、第二工程部
- 作为一群建筑工程师，我们每天从事广泛的活动，包括施工管理、施工质量管理、流程和安全管理、成本管理以及 EL FARO 和 MIJAS 系列分包商的培训。
此外，我们还与Meiho Properties合作，为业主提供维修计划支持，并为建筑物维护和管理提出建议。
Meiho的魅力ATTRACTIVE
气氛明亮的会议空间
考虑到多样性，服装自由化；
补贴住房费用的租金补贴制度；
支持员工学习等的资格获取系统
每位员工都感受到成就感
我们有一个良好的工作环境。
- 01.服装自由化
- 尊重工作方便和个性，明丰提倡服装自由化。
- 02.房租补贴制度
- 入住本公司管理的房子的话，每月房租的1/3由公司支付。
- 03.资格取得制度
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认证支持
- 房地产交易师/一级建筑师/一级施工管理工程师将获得资格一次性补贴和资格津贴（其他资格也可）
此外，我们还将为我们的员工提供教材费用、入学考试准备学费和帮助您获得资格的书籍费用。
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