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创造未来
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职位介绍JOB INTRODUCTION
我们欢迎那些充满好奇心、渴望吸收知识的人,以及思维灵活、反应敏捷的人。
虽然我们公司成立于1968年,但目前我们正处于“二次创业期”,我们正在寻求新的突破。
因此,我们非常注重培养能够引领潮流的年轻员工。
20多岁、30多岁的高级员工是公司成长的动力。
Meiho Enterprise
- 事业企划室
- 我的工作主要是提出新业务、产品规划、审核每项业务。
在检查每项业务的目标完成情况并提出每项业务的回顾的同时,我们还了解时代的需求和客户价值的变化,并进行营销以引导新的业务。
- 开发部
- 除了开发主要产品新建独栋投资租赁公寓“EL FARO”和新建独栋投资租赁公寓“MIJAS”外,我们还进行装修工程作为其中一部分我们的房地产振兴业务“MEBLD”。
因为我们提供从规划(新建/翻新)到土地购买、项目管理直至房产竣工和销售的一站式服务,您将能够获得有关房地产的广泛知识和诀窍。
- 销售部
- 主要销售本公司开发的新建一栋投资租赁住房“EL FARO”和“MIJAS”。
为了满足资产管理、节税措施、企业资产置换等各种客户需求,您不仅可以获取有关房地产的知识,还可以获取有关税务和其他投资产品的广泛知识。
- 管理部
- 管理部不仅负责法务、会计、财务、总务、IR和本公司,还负责包括子公司在内的整个集团的管理业务。
其中,会计业务在大企业中是很少有机会体验的,可以参与合并决算作业、公开作业等,不是单纯的重复作业,而是学习高级的会计知识、提高技能。
- 经营企划室
- 经营企划室负责经营企划、宣传公关、系统业务,对整个公司起着重要的作用。
在经营企划中,通过中期经营计划和年度计划的制定、经营课题的设定和解决,明确公司的方向性,构筑支持持续成长的结构。公共关系PR进行媒体通信,新闻稿创建/分发,官方HP和SNS操作等,以有效地传播公司的产品和举措。在系统运营方面,我们正在积极推动新系统的引入和现有系统的改进,旨在提高整个公司和每个部门的生产力。
- 人力资源部
- 人力资源部为每位员工创造良好的工作环境,在支持个人成长的同时促进公司的发展。
主要业务内容包括新毕业生和职业生涯中期招聘活动,员工教育和培训的规划和管理,评估系统和劳动力管理的运作。此外,它在连接员工和公司方面发挥着重要作用,旨在实现员工可以展示自己能力的工作环境。
Meiho Properties
- 客户服务 (CS) 部
- 客户服务部由“业主服务队”和“住户服务队”组成,作为业主和住户的专门联络点。
通过统一客户的联系点,我们努力通过及时提供报告、建议和答复来提高客户满意度。
除了以高品质、高入住率维护和管理业主的宝贵资产外,我们还提供广泛的支持,包括解决与租赁管理相关的各种问题。
- 业务支持 (BS) 部
- 业务支持部负责办理存取款管理、应收租金管理、合同续签等业务。
我们进行周密的租金管理,确保业主稳定收入。
此外,我们以快速的态度完成从接收申请到租户筛选、合同文件准备和钥匙移交的流程,并努力尽快入住。
Meiho Engineering
- 建筑企划部、建筑管理部
- ・建筑规划系
为“EL FARO”和“MIJAS”项目工地制定建筑体积计划并评估建筑成本。
对于每个项目,我们都会选择设计办公室和建筑公司并检查设计文件的质量。
・建筑管理系
负责从开始到完成管理施工工程的质量、进度和成本。
建设规划部与建设管理部共同与Meiho Enterprise签订合同,作为开发商的建设部门。
- 工务部、工程部
- ・工程部
该部门负责支持建设项目的顺利进行和高质量施工。我们协助妥善订购材料,管理预算和进度,以确保现场施工的顺利进行。
您还将与建设部门合作,促进质量和安全管理,保持高建筑标准并确保安全的工作环境。
・建设部
我们致力于“EL FARO”和“MIJAS”系列的安全管理、质量管理、工序管理、成本管理等广泛的日常活动。
我们还与Meiho Properties合作,为业主提供维修计划支持,并为建筑物提供售后服务和维护。
Meiho的魅力ATTRACTIVE


气氛明亮的会议空间
考虑到多样性,服装自由化;
补贴住房费用的租金补贴制度;
支持员工学习等的资格获取系统
每位员工都感受到成就感
我们有一个良好的工作环境。

- 01.服装自由化
- 尊重工作方便和个性,明丰提倡服装自由化。

- 02.房租补贴制度
- 入住本公司管理的房子的话,每月房租的1/3由公司支付。

- 03.资格取得制度
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认证支持
- 房地产交易师/一级建筑师/一级施工管理工程师将获得资格一次性补贴和资格津贴(其他资格也可)
此外,我们还将为我们的员工提供教材费用、入学考试准备学费和帮助您获得资格的书籍费用。
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