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总裁致辞MESSAGE

致即将迈入下一阶段的新毕业生们

Meiho Group自成立以来已有50多年的历史。
通过创造生活空间，我们重视“终生的关系”。

自成立50多年来，Meiho Group通过创造生活空间，重视“终生关系”。

基于“终身关系”的精神，我们作为房地产专业人士赢得了许多客户的信任。
我们为通过支持生活环境基础设施对社会做出的贡献而感到自豪。

我们相信，培养强调动机和能力的自主人力资源是加强组织的基础。
因为我们相信，当每个员工在快乐的同时自主成长时，公司组织也能成长，为客户和社会做出贡献。
我们高度重视人力资源开发，持续营造共享各种经验和培训机会、支持彼此职业发展的环境。

通过多样化的想法发现新的价值并将其体现为团队，我们将实现员工和整个公司的幸福。
我们正在寻找那些被我们尊重彼此的专业领域和人性并共同成长的环境所吸引的同事。

明丰Enterprise株式会社
代表取缔役会长兼社长矢吹满

营业本部开发二部职员T

一天的流程

08:30

上班~内部业务: 负责早会。
确认物业进展情况并向各部门提出要求。
（制定平面图、租金评估、建筑成本评估）

11:45

午休: 拜访客户前和上司在车站前吃午饭。

13:00

业者访问: 由老板陪同。
介绍商业伙伴。

14:00

建筑物内部参观: 装修后的房产预览。
检查维修区域。

16:00

回公司: 分享预览内容。
内部会议。

17:30

下班

采访

进公司的决定因素是什么?: 有2点。
第一个原因是这是我想做的工作。我喜欢与人交谈，所以我从事销售工作，而且我一直喜欢参观神社和寺庙，所以我有很多机会看到城镇周围的建筑和有趣的建筑，所以我决定从事住房工作，这是一个满足以上两个条件的工作这就是我想要做的，所以我选择了Meiho Enterprise它符合我的标准。
第二件事是工作与生活保持良好的平衡。我在休息日参加一场名为“Ultimate”的比赛，所以我正在寻找一家周六日休息的公司。Meiho Enterprise每周有整整两天的工作时间（周六和周日），这在房地产行业是很少见的，所以我觉得这很适合我的生活方式。这是一家灵活的公司，所以大多数人都按时完成工作并回家，这让他们有更多的时间属于自己。
另外，销售方式多种多样，与其说是运动式销售，不如说是我们综合考虑产品规格、购买区域、价格范围等因素，向投资者和富裕业主介绍我们的产品的营销策略。我有机会与各种求职者交谈，但用一个词来概括，我是一名“看起来不像房地产的房地产经纪人”。我经常被我遇到的房地产经纪人介绍给各种各样的人，并扩大我的人脉网络。

实际进入公司后感觉如何?: 我以为这是我的使命。当我想到在我购买的土地上建造的建筑物以及居住在那里的人们时，有趣的是我看待城镇和建筑物的方式发生了变化，而到目前为止我一直在随意地观察这些城镇和建筑物。
另外，我的工作是基于人脉关系的，所以我可以和很多人互动，所以我每天都能学到很多东西，而且很有趣。
工作与生活的平衡正如我加入公司之前所听说的那样，周六日节假日都有完整的休息日，并且能够调整自己的工作安排并按时回家，所以我能够工作以平衡的方式。
当我去美国参加极限世界锦标赛时，我花了10天的带薪时间，并得到了公司内部的支持，对此我很感激。

麻烦的事情是什么?: 这意味着同时进行采购操作和项目进度管理。
采购是把0变成1的工作，进度管理是从1进步到100的工作，所以工作方法完全不同。特别是由于我负责的项目数量与第一年相比有所增加，我很难管理进度。我创建自己的清单并处理每个项目，以确保没有遗漏或错误。

公司内部是什么样的氛围?: 20多岁的年轻员工很多，气氛欢快。尤其是销售二部，有一种俱乐部般的氛围，大家无论是上级还是下级，有什么不懂的或者有疑问的，都可以立即和他们讨论。而且，我的前辈们经常会问我是否有什么担心或者有什么困难，所以我能够立即解决问题。
此外，我们还组建了一支超越部门界限的年轻员工团队，并在 YouTube 上发布视频以提高公司形象。这对我来说是一个很好的机会，可以与我在工作中通常不接触的部门成员交谈，而且我很享受我的工作，因为我们可以自由地提出自己的计划。

今后的目标是什么?: 我们的目标是取得最高的销售业绩。
为此，我目前正在致力于扩大自己的人脉网络，我想成为一名能够让人们认为“只要问T先生就可以与任何人建立联系”的销售人员。

营业本部销售部职员S

一天的流程

08:30

上班~碰头: 确认各房产的销售状况、1天的预定等。

09:30

办公室工作: 邮件和电话通信，内部会议

11:45

午休: 与同学共进午餐。
看视频的时候休息一下。

13:00

中介销售/现场调查: 走访1-3家经纪公司
对拟签订合同的房产进行现场勘察

17:30

回家 (直接回家)

采访

进公司的决定因素是什么?: 我对“房地产”的印象被很好地背叛了。
在认识Meiho Enterprise之前，我对房地产行业的印象并不是很积极。他意志坚强，运动能力强，有严格的配额，加班是常态。由于各种先入为主的观念，我认为它肯定不适合我。然而，当我参加Meiho Enterprise的公司说明会时，我觉得这里的情况可能会有所不同，所以我决定接受选拔挑战。
对我来说另一件大事是，尽管我是一名房地产经纪人，但我在周六、周日和节假日休息。就我个人而言，我想周末休息是因为我想在私人生活和私人生活之间保持平衡，但我没想到即使在房地产行业我也能享受周末和假期。虽然这不是选拔过程中的决定性因素，但在我收到工作机会后，我有机会通过Zoom与我的资深同事互动，在那里我能够更具体地了解公司的工作环境。那一刻我意识到我很庆幸自己决定加入Meiho Enterprise，因为我了解到这是一个无论是上司还是下属都可以畅所欲言的温暖职场。

实际进入公司后感觉如何?: 我觉得我的感觉没有错。虽然我被分配到销售部门，但我可以按照自己的节奏做生意，没有配额，但这是一种解决团队实现目标的形式，而不是单独奋斗。当然，有些部分很难理解，但我问我的老板。不管和谁商量，大家都会认真面对，所以不客气地问不明白的事情。

麻烦的事情是什么?: 在销售部门，我认为合同和付款工作属于困难工作。Meiho Enterprise所经营的产品价格高达数十亿美元，因此任何合同或付款方面的问题都可能给公司带来巨大损失。因此，绝对没有犯错的余地。我一遍又一遍地检查，确保文件没有任何瑕疵，当一切顺利完成时，我感到很有成就感，但我也觉得需要花费很大的精力。

公司内部是什么样的氛围?: 最近，年轻员工数量更多，气氛明朗、祥和。另外，正如我之前简要提到的，我经常与我的老板交谈。每天我都觉得这是一个温暖的工作场所，我们有时会很热闹地聊天，分享我们最喜欢的糖果，甚至一起去吃午饭。
还有，也许是因为着装的自由，我感觉正式的气氛变得不那么正式了。我想每个人穿西装与不穿西装给人的印象都会有很大不同。谈话常常从衣服和指甲开始。
我觉得各种自由正在一点一点地得到认可。

今后的目标是什么?: 作为销售部，我想努力让尽可能多的人喜欢本公司的商品。我认为“表达能力”是我未来的任务，我可以吸引多少魅力。

客户服务部职员K

一天的流程

08:30

上班-部门会议

09:15

内部业务: 房屋的招募、租金评估、招募条件提案。

11:45

午休

13:00

外部业务: 中介销售，租金听证会，房产调查。

17:00

听取内容总结·邮件回复

17:30

回家

采访

进公司的决定因素是什么?: 小时候，父母的房子正在重建，我很喜欢到处看各种样板房，所以我一直很喜欢看建筑物。我在学生时代也曾在一家房地产公司兼职。如果我要工作，我想做一些涉及我喜欢的事情，所以我主要在房地产和住房行业寻找工作。
加入这家公司的决定性因素是：
・不提供接送服务・周六日节假日休息・上市公司全资子公司・住房补贴・留给年轻人很多自由裁量权
然而，最大的决定因素是，在我与员工的访谈中，我得到了一个强烈的印象：他们不仅重视他们的工作，而且重视他们的个人生活。我对房地产公司的印象很深，每天都在努力完成指标，担心自己做不到，但通过面试和会议，我发现员工的性格和公司的氛围都很好。平静而温暖，我决定加入这家公司，因为我觉得在这家公司我可以做我自己。

实际进入公司后感觉如何?: 我觉得我能够像我自己一样工作，就像我决定加入公司一样。
我的主要工作是租赁销售，这涉及到吸引客户到空置房间，但我没有每周的配额，我每天都努力为整个团队设定目标。本来我对销售并不感兴趣，所以有点紧张，但由于我和房产经纪人合作，经常去同一个地区做销售，所以我熟悉了面孔，可以在坦诚的氛围中介绍房产，这我认为它很有趣。
这是我在公司的第二年，被委以各种各样的任务，我觉得给年轻员工留了很多自由裁量权，这也是决定因素。虽然有一些压力，但因为我的想法体现在工作中，所以我更有信心了。

麻烦的事情是什么?: ・考虑对陷入困境的房产的建议
・与业主的沟通
我每天都在努力思考针对难招租客的房产的营销方法和建议。尽管如此，当我完成工作时，我还是有一种很大的成就感，所以非常有成就感。
我也觉得和业主沟通有困难。很多业主都是管理者，需要高层的意见，所以我相信我每天都必须作为专业人士学习和成长。

公司内部是什么样的氛围?: 年龄层很广，但是有与年龄无关，谁都容易发言的环境。由于公司之间的合作有许多重要的工作，我觉得每个人都意识到创造一个易于工作的环境。此外，我正在发布YouTube作为成员，直到加入公司的第三年，“MU-3 (Meiho Under 3 Years) ”在过去几年开始，但这项活动超越了企业和属性的界限，我认为沟通的形成已经完成。

今后的目标是什么?: 用一句话来说的话，就是成为职业选手。每个房子的特征自不必说，每个地区都有特色，所以我想完全掌握以什么样的方法租赁好。

建筑企划部职员O

一天的流程

08:30

上班~碰头: 关于调度进度。

09:30

内部业务: 审查土地征用和定价。
创建经过认证的副本和作品。
对于游客来说。

11:45

午休: 和同期一起吃午饭。

13:00

外部业务: 现场调查/办公室调查。
拜访商业伙伴。

17:30

回家

采访

进公司的决定因素是什么?: 最大的原因是我可以参与设计工作。我从高中到大学学习了七年建筑学，我想做一份能够利用这些技能的工作。高中时我学的是木结构建筑，大学时我主要学的是设计。我的选择包括住房建筑商和设计办公室，但当我继续寻找工作时，我想起我一直对建筑感兴趣，所以我决定加入我们公司，在那里我可以体验设计和建筑。
当我真正参与建造一座建筑时，我会在完工时感到一种成就感，但我也很高兴知道我正在地图上创造一个供人们以后返回的地方。想到人们住在我们从头开始设计和建造的建筑里，感觉很奇怪，但这也让我们感到高兴。
另一个决定因素是，在选择过程中，很容易想象加入公司后我希望看到什么。在说明会上，人力资源人员很友善地解释了我不明白的事情，并留出了时间采访年轻员工，所以我能够听到实际工作中的同龄人的真实意见，这真是太棒了。听到它。

实际进入公司后感觉如何?: 我每天都很开心。不仅可以在求职时参与自己想做的设计工作，还可以直接前往现场，查看已竣工房产的进度和状况。情况因房产、时间而异。你第一次加入公司，这是一个新的经历。
因为作为工作的一部分，你可以体验从内部规划到施工、竣工的过程，所以当你负责的房产竣工时，你会感到一种成就感。
此外，项目团队内的负责人决定房产的内部颜色，因此当项目完成时看到图像变得栩栩如生是很有趣的。除了位置之外，室内设计等方面也是决定是否入住的重要因素，所以我们通过团队内部讨论慎重决定。

麻烦的事情是什么?: 很难适应工作中的速度感。
我们的设计工作从开发部门获取土地信息到创建体积图（验证场地上可以容纳多少个房间的图表）和完成平面图，只用了不到一周的时间。土地购买是一个速度问题，因此如果设计图纸的创建被延迟，您想要的土地可能会被另一家公司购买。
为了对公司的销售做出贡献，习惯整体工作的速度并完成工作很重要。

公司内部是什么样的氛围?: 总是很有趣，气氛也很明亮。想到房地产行业，很多人想象中的环境是恶劣的，但我们公司根本没有那种氛围。
当然，既然我在工作，那就不只是光鲜亮丽、有趣，而且我还有一种工作的认真感。
另外，刚进公司的时候，我也很犹豫要不要提问，但是因为老板的一句话“有什么问题都可以问我”，而且公司的氛围让我很容易提问，现在如果我有问题的话，我是第一个收到这个问题的人。
我们经常听说工作场所要有良好的氛围和舒适的工作环境，而这正是体现这一理念的环境。

今后的目标是什么?: 取得2级建筑师的资格。虽然资格获取本身并不是桅杆，但我正在学习，以便您可以认为您可以依赖它，以便您可以更顺利地进行未来的工作。

工程部职员M

一天的流程

08:30

上班~内部业务: 图纸确认、文件制作、业者商谈。

11:45

午休: 和同期一起吃午饭。

13:00

外出: 现场确认和检查。

16:00

回公司: 制作现场工作日报

17:30

回家

采访

进公司的决定因素是什么?: 我在工业高中和大学建筑系学习建筑，专注于设计，积累了绘制蓝图的经验。我一直想找一份能充分发挥学生时代所学技能的工作。Meiho Engineering没有驻场人员，可以一边处理公司内部事务，一边直接在现场确认进度，这一点吸引了我。此外，参加应聘者交流会时，发现有很多年轻员工，尤其是入职一二年级的前辈们，他们都非常友好，这让我感到安心。能够直接聆听与我年龄相仿的前辈们的倾诉，让我对入职后的工作有了清晰的了解，这成为了我最终选择这家公司的决定性因素。

实际进入公司后感觉如何?: 进公司后，公司的各位都很亲切地对待我。我的老板也给了我准确的建议，如果我有不明白的事情，我会仔细告诉你，所以我觉得我可以在一个非常好的环境中工作。
另外，通过学习现场知识，实际感受到自身的成长。目前，我们正在与一个三人团队合作，我们很容易与团队合作，我们能够有效地开展工作。一个人去现场的时候也有不安，但是联系的话马上就能得到帮助，所以很放心。例如，即使您对业者的问题感到困惑，您也可以立即联系老年人并采取适当的措施。

麻烦的事情是什么?: 随着竣工的临近，业务变忙这一点很辛苦。日程管理和各种调整增加，有时会感到压力。但是，自己负责的房子竣工后，从空地的状态一直参与到建筑物的完成，感到很有成就感。建筑物完成后，看到人们使用的样子，就会切实感受到价值。
此外，当您独自前往现场时，可能难以回答供应商的问题。自己难以判断的情况下，会马上联系团队的前辈确认。我觉得日常学习很重要，因为需要快速准确的通信。

公司内部是什么样的氛围?: 开朗的人很多，感觉是跨部门关系很好的公司。特别是和同期一起吃午饭等，建立了亲密的关系。令人鼓舞的是，一个易于工作的环境已经到位，同一部门的老年人可以说“如果你遇到麻烦，你可以随时问”。
另外，公司内活动和交流的场所也很多，员工之间的交流很活跃。我觉得这改善了团队合作，提高了工作效率。

今后的目标是什么?: 今年7月有一级施工管理技师的第一次考试，所以现在正在学习。我认为通过取得资格，可以由一个人负责现场，扩大工作范围。将来，我想成为能够集中管理多个网站的人才。
此外，我们不仅要提高技术知识，还要提高沟通技巧和管理技能，旨在提高整个团队的绩效。

招聘要求REQUIRIES

申请资格	预计2027年3月毕业于4年制大学的人员
招聘人数/工作	Meiho Enterprise 销售3名，管理部2名 Meiho Properties 1-2名 Meiho Engineering 施工管理职位1-2名 ※可能更改
工作地点	目黑（东京都目黑区）
工资单	月薪:235,000日元
其他津贴	通勤津贴、家属（受抚养人）津贴、租房津贴（Meiho Properties管理的物业）、资格津贴（房地产经纪人、一级建筑师、一级建设管理工程师等）、加班津贴 ※应届毕业生入职前若通过房地产经纪人考试，入职后可获得8万日元的奖金。
工作时间	8:30~17:30 (午休75分钟)
休息日	周六·周日·节假日、创立纪念日、夏季休假、冬季休假 (年末年初) ※全年休息日120天以上，去年实际休假127天
休假	带薪年假、红白事假、产假育儿假、护理假
加入保险	健康保险、厚生年金保险、全国房地产企业年金基金、雇用保险、劳灾保险
其他制度	财产储蓄制度、本公司股票“股票累积投资”制度等
报名资料	简历、报名表 *请注意，原则上我们不会退货。
选拔方法	面试
选拔的流程	第一次:人事面试→第二次:部长面试→最终:代表·董事面试→内部决定

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