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創造未來
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職位介紹JOB INTRODUCTION
我們歡迎那些充滿好奇心、渴望吸收知識的人，以及思維靈活、反應敏捷的人。
雖然我們公司成立於1968年，但目前我們正處於“二次創業期”，我們正在尋求新的突破。
因此，我們非常注重培養能夠引領潮流的年輕員工。
20多歲、30多歲的高階員工是公司成長的動力。
Meiho Enterprise
- 事業企劃室
- 我的工作主要是提出新業務、產品規劃、審核每項業務。
在檢查每項業務的目標完成情況並提出每項業務的回顧的同時，我們也了解時代的需求和客戶價值的變化，並進行行銷以引導新的業務。
- 開発部
- 除了開發我們的主要產品「EL FARO」（新建一棟投資租賃公寓）和「MIJAS」（新建一棟投資租賃公寓）外，我們還進行裝修工程作為其中一部分我們的房地產振興業務「MEBLD」。
因為我們提供從規劃（新建/翻新）到土地購買、專案管理直至房產竣工和銷售的一站式服務，您將能夠獲得有關房地產的廣泛知識和訣竅。
- 銷售部
- 主要銷售本公司開發的新建一棟投資租賃房屋「EL FARO」及「MIJAS」。
為了滿足資產管理、節稅措施、企業資產置換等各種客戶需求，您不僅可以獲得有關房地產的知識，還可以獲得有關稅務和其他投資產品的廣泛知識。
- 管理部
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管理部では、法務、経理、財務、総務、IRと当社のみならず、子会社を含めたグループ全体の管理業務全般を担っております。
中でも経理業務は大企業では中々経験する機会がない、連結決算作業、開示作業などにも携わることができ、単純作業の繰り返しではなく、高度な経理知識の習得・スキルアップを図ることができます。
- 經營企劃室
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経営企画室は、経営企画、広報PR、システム業務を担当しており、会社全体にかかわる重要な役割を担っています。
経営企画では、中期経営計画や年度計画の策定、経営課題の設定とその解決を通じて、会社の方向性を明確にし、持続的な成長を支える仕組みを構築しています。 広報PRは、会社の商品や取り組みを効果的に発信するため、メディア対応、プレスリリースの作成・配信、公式HPやSNSの運用などを行っています。 また、システム業務では、会社全体および各部門の生産性向上を目指し、新しいシステムの導入や既存システムの改善を積極的に推進しています。
- 人事部
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人事部は、社員一人ひとりが働きやすい環境を整え、個々の成長を支援するとともに会社の発展を促進しています。
主な業務内容は、新卒・中途採用活動、社員教育・研修の企画運営、評価制度や労務管理の運用など、多岐にわたります。また、社員と会社をつなぐ重要な役割を果たし、社員が自分らしく力を発揮できる職場環境の実現を目指しています。
Meiho Properties
- 客戶服務 (CS) 部
- 客戶服務部由「業主服務隊」和「住戶服務隊」組成，作為業主和住戶的專門聯絡點。
透過統一客戶的聯繫點，我們能夠及時提供報告、建議和回應，從而提高客戶滿意度。
除了以高品質、高入住率維護和管理業主的寶貴資產外，我們還針對與租賃管理相關的各種問題提供廣泛的支援。
- 業務支持 (BS) 部
- 業務支援部負責辦理存取款管理、應收租金管理、合約續約等業務。
我們進行周密的租金管理，確保業主穩定收入。
此外，我們以速度感完成從接收申請到租戶篩選、合約文件準備和鑰匙移交的流程，力求盡快交屋。
Meiho Engineering
- 建築企劃部、建築管理部
- ・建築規劃部
身為一群建築技術專業人士，我們負責策劃EL FARO和MIJAS系列、管理設計師、選擇施工公司。
・建築管理系
同樣，我們負責管理建築工程從施工開始到竣工的品質、進度和成本。
建築規劃部和建築管理部作為開發商的建築部門，與Meiho Enterprise簽約。
我們每天都專注於產品規劃，以確保業主和租戶的滿意度。
- 第一工程部、第二工程部
- 作為一群建築工程師，我們每天從事廣泛的活動，包括施工管理、施工品質管理、流程和安全管理、成本管理以及 EL FARO 和 MIJAS 系列分包商的培訓。
此外，我們也與Meiho Properties合作，為業主提供維修計畫支持，並為建築物維護和管理提出建議。
Meiho的魅力ATTRACTIVE
氣氛明亮的會議空間
考慮到多樣性，服裝自由化；
補貼住房費用的租金補貼制度；
支援員工學習等的資格取得系統
每位員工都感受到成就感
我們有一個良好的工作環境。
- 01.服裝自由化
- 尊重工作方便和個性，明豐提倡服裝自由化。
- 02.房租補貼制度
- 入住本公司管理的房子的話，每月房租的1/3由公司支付。
- 03.資格取得制度
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認證支持
- 房地產交易師/一級建築師/一級施工管理工程師將獲得資格一次性補貼和資格津貼（其他資格也可）
此外，我們還將為我們的員工提供教材費用、入學考試準備學費和幫助您獲得資格的書籍費用。
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