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職位介紹JOB INTRODUCTION
我們歡迎那些充滿好奇心、渴望吸收知識的人，以及思維靈活、反應敏捷的人。
雖然我們公司成立於1968年，但目前我們正處於“二次創業期”，我們正在尋求新的突破。
因此，我們非常注重培養能夠引領潮流的年輕員工。
20多歲、30多歲的高階員工是公司成長的動力。
Meiho Enterprise
- 事業企劃室
- 我的工作主要是提出新業務、產品規劃、審核每項業務。
在檢查每項業務的目標完成情況並提出每項業務的回顧的同時，我們也了解時代的需求和客戶價值的變化，並進行行銷以引導新的業務。
- 開發部
- 除了開發我們的主要產品「EL FARO」（新建一棟投資租賃公寓）和「MIJAS」（新建一棟投資租賃公寓）外，我們還進行裝修工程作為其中一部分我們的房地產振興業務「MEBLD」。
因為我們提供從規劃（新建/翻新）到土地購買、專案管理直至房產竣工和銷售的一站式服務，您將能夠獲得有關房地產的廣泛知識和訣竅。
- 銷售部
- 主要銷售本公司開發的新建一棟投資租賃房屋「EL FARO」及「MIJAS」。
為了滿足資產管理、節稅措施、企業資產置換等各種客戶需求，您不僅可以獲得有關房地產的知識，還可以獲得有關稅務和其他投資產品的廣泛知識。
- 管理部
- 管理部不僅負責法務、會計、財務、總務、IR和本公司，還負責包括子公司在內的整個集團的管理業務。
其中，會計業務在大企業中是很少有機會體驗的，可以參與合並決算作業、公開作業等，不是單純的重復作業，而是學習高級的會計知識、提高技能。
- 經營企劃室
- 經營企劃室負責經營企劃、宣傳公關、係統業務，對整個公司起著重要的作用。
在經營企劃中，通過中期經營計劃和年度計劃的制定、經營課題的設定和解決，明確公司的方向性，構築支持持續成長的結構。公共關係PR進行媒體通信，新聞稿創建/分發，官方HP和SNS操作等，以有效地傳播公司的產品和舉措。在係統運營方面，我們正在積極推動新係統的引入和現有係統的改進，旨在提高整個公司和每個部門的生產力。
- 人力資源部
- 人力資源部為每位員工創造良好的工作環境，在支持個人成長的同時促進公司的發展。
主要業務內容包括新畢業生和職業生涯中期招聘活動，員工教育和培訓的規劃和管理，評估係統和勞動力管理的運作。此外，它在連接員工和公司方面發揮著重要作用，旨在實現員工可以展示自己能力的工作環境。
Meiho Properties
- 客戶服務 (CS) 部
- 客戶服務部由「業主服務隊」和「住戶服務隊」組成，作為業主和住戶的專門聯絡點。
透過統一客戶的聯繫點，我們能夠及時提供報告、建議和回應，從而提高客戶滿意度。
除了以高品質、高入住率維護和管理業主的寶貴資產外，我們還針對與租賃管理相關的各種問題提供廣泛的支援。
- 業務支持 (BS) 部
- 業務支援部負責辦理存取款管理、應收租金管理、合約續約等業務。
我們進行周密的租金管理，確保業主穩定收入。
此外，我們以速度感完成從接收申請到租戶篩選、合約文件準備和鑰匙移交的流程，力求盡快交屋。
Meiho Engineering
- 建築企劃部、建築管理部
- ・建築規劃系
為「EL FARO」和「MIJAS」專案工地制定建築體積計劃並評估建築成本。
對於每個項目，我們都會選擇設計辦公室和建築公司並檢查設計文件的品質。
・建築管理系
負責管理從開始到完成的施工工作的品質、進度和成本。
建設規劃部與建設管理部共同與Meiho Enterprise簽訂合同，作為開發商的建設部門。
- 工務部、工程部
- ・工程部
該部門負責支持建設項目的順利進行和高品質施工。我們協助妥善訂購材料，管理預算和進度，以確保現場施工的順利進行。
您還將與建設部門合作，促進品質和安全管理，保持高建築標準並確保安全的工作環境。
・建設部
我們致力於「EL FARO」和「MIJAS」系列的安全管理、品質管理、工序管理、成本管理等廣泛的日常活動。
我們也與Meiho Properties合作，為業主提供維修計畫支持，並為建築物提供售後服務和維護。
Meiho的魅力ATTRACTIVE
氣氛明亮的會議空間
考慮到多樣性，服裝自由化；
補貼住房費用的租金補貼制度；
支援員工學習等的資格取得系統
每位員工都感受到成就感
我們有一個良好的工作環境。
- 01.服裝自由化
- 尊重工作方便和個性，明豐提倡服裝自由化。
- 02.房租補貼制度
- 入住本公司管理的房子的話，每月房租的1/3由公司支付。
- 03.資格取得制度
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認證支持
- 房地產交易師/一級建築師/一級施工管理工程師將獲得資格一次性補貼和資格津貼（其他資格也可）
此外，我們還將為我們的員工提供教材費用、入學考試準備學費和幫助您獲得資格的書籍費用。
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