應屆畢業生招聘New graduate Recruitment
創造未來
你是核心成員
營業本部開發二部職員T
一天的流程
08:30
- 上班~內部業務
- 負責早會。
確認物業進度並向各部門提出要求。
（制定平面圖、租金評估、建築成本評估）
11:45
- 午休
- 拜訪客戶前和上司在車站前吃午飯。
13:00
- 業者訪問
- 由老闆陪同。
介紹商業夥伴。
14:00
- 建築物內部參觀
- 裝修後的房產預覽。
檢查維修區域。
16:00
- 回公司
- 分享預覽內容。
內部會議。
17:30
- 下班
採訪
- 進公司的決定因素是什麽?
- 有2點。
第一個原因是這是我想做的工作。我喜歡與人交談，所以我從事銷售工作，而且我一直喜歡參觀神社和寺廟，所以我有很多機會看到城鎮周圍的建築和有趣的建築，所以我決定從事住房工作，這是一個滿足以上兩個條件的工作這就是我想要做的，所以我選擇了Meiho Enterprise它符合我的標準。
第二件事是工作與生活保持良好的平衡。我在休息日參加一場名為“Ultimate”的比賽，因此我正在尋找一家週六和週日休息的公司。Meiho Enterprise每週有整整兩天的工作時間（週六和週日），這在房地產行業是很少見的，所以我覺得這很適合我的生活方式。這是一家靈活的公司，所以大多數人都按時完成工作並回家，這讓他們有更多的時間屬於自己。
另外，銷售方式多種多樣，與其說是運動式銷售，不如說是我們綜合考慮產品規格、購買區域、價格範圍等因素，向投資者和富裕業主介紹我們的產品的營銷策略。我有機會與各種求職者交談，但用一個詞來概括，我是一名「看起來不像房地產的房地產經紀人」。我經常被我遇到的房地產經紀人介紹給各種各樣的人，並擴大我的人脈網絡。
- 實際進入公司後感覺如何?
- 我以為這是我的使命。當我想到在我購買的土地上建造的建築物以及居住在那裡的人們時，有趣的是我看待城鎮和建築物的方式發生了變化，而到目前為止我一直在隨意地觀察這些城鎮和建築物。
另外，我的工作是基於人脈關係的，所以我可以和很多人互動，所以我每天都能學到很多東西，而且很有趣。
工作與生活的平衡正如我加入公司之前所聽說的那樣，週六日節假日都有完整的休息日，並且能夠調整自己的工作安排並按時回家，所以我能夠工作以平衡的方式。
當我去美國參加極限世界錦標賽時，我花了10天的帶薪時間，並得到了公司內部的支持，我對此很感激。
- 麻煩的事情是什麽?
- 這意味著同時進行採購作業和專案進度管理。
採購是把0變成1的工作，進度管理是從1進步到100的工作，所以工作方式完全不同。特別是由於我負責的專案數量與第一年相比有所增加，我很難管理進度。我創建自己的清單並處理每個項目，以確保沒有遺漏或錯誤。
- 公司內部是什麽樣的氛圍?
- 20多歲的年輕員工很多，氣氛快樂。尤其是銷售二部，有一種俱樂部般的氛圍，大家無論是上級還是下級，有什麼不懂的或者有疑問的，都可以立即和他們討論。而且，我的前輩們常常問我是否有什麼擔心或有什麼困難，所以我能夠立即解決問題。
此外，我們還組建了一支超越部門界限的年輕員工團隊，並在 YouTube 上發布影片以提高公司形象。這對我來說是一個很好的機會，可以與我在工作中通常不接觸的部門成員交談，而且我很享受我的工作，因為我們可以自由地提出自己的計劃。
- 今後的目標是什麽?
- 我們的目標是取得最高的銷售業績。
為此，我目前正在致力於擴大自己的人脈網絡，我想成為一名讓人們認為「只要問T先生就可以與任何人建立聯繫」的銷售人員。
營業本部銷售部職員S
一天的流程
08:30
- 上班~碰頭
- 確認各房產的銷售狀況、1天的預定等。
09:30
- 辦公室工作
- 郵件和電話通信，內部會議
11:45
- 午休
- 與同學共進午餐。
看影片的時候休息一下。
13:00
- 中介銷售/現場調查
- 訪1-3家經紀公司
對擬簽訂合約的房產進行現場勘察
17:30
- 回家 (直接回家)
採訪
- 進公司的決定因素是什麽?
- 我對「房地產」的印像被很好地背叛了。
在認識Meiho Enterprise之前，我對房地產產業的印象並不是很正面。他意志堅強，運動能力強，有嚴格的配額，加班是常態。由於各種先入為主的觀念，我認為它肯定不適合我。然而，當我參加Meiho Enterprise的公司說明會時，我覺得這裡的情況可能會有所不同，所以我決定接受選拔挑戰。
對我來說另一件大事是，儘管我是房地產經紀人，但我在周六、週日和假日休息。就我個人而言，我想週末休息是因為我想在私人生活和私人生活之間保持平衡，但我沒想到即使在房地產行業我也能享受週末和假期。雖然這不是選拔過程中的決定性因素，但在我收到工作機會後，我有機會透過Zoom與我的資深同事互動，在那裡我能夠更具體地了解公司的工作環境。就在那一刻，我意識到我很高興自己決定加入Meiho Enterprise，因為我了解到這是一個溫暖的工作場所，無論是上司還是下屬，每個人都可以交談。
- 實際進入公司後感覺如何?
- 我覺得我的感覺沒有錯。雖然我被分配到銷售部門，但我可以按照自己的節奏做生意，沒有配額，但這是一種解決團隊實現目標的形式，而不是單獨奮鬥。當然，有些部分很難理解，但我問我的老板。不管和誰商量，大家都會認真面對，所以不客氣地問不明白的事情。
- 麻煩的事情是什麽?
- 在銷售部門，我認為合約和付款工作屬於困難工作。Meiho Enterprise所經營的產品價格高達數十億美元，因此任何合約或付款方面的問題都可能為公司帶來巨大損失。因此，絕對沒有出錯的餘地。我一遍又一遍地檢查，確保文件沒有任何瑕疵，當一切順利完成時，我感到很有成就感，但我也覺得需要花費很大的精力。
- 公司內部是什麽樣的氛圍?
- 最近，年輕員工人數較多，氣氛明朗、祥和。另外，正如我之前簡要提到的，我經常與我的老闆交談。每天我都覺得這是一個溫暖的工作場所，我們有時會很熱鬧地聊天，分享我們最喜歡的糖果，甚至一起去吃午餐。
還有，也許是因為穿著的自由，我覺得正式的氣氛變得沒那麼正式了。我想每個人穿西裝與不穿西裝給人的印像都會有很大不同。談話通常從衣服和指甲開始。
我覺得我們逐漸被允許更多的自由。
- 今後的目標是什麽?
- 作為銷售部，我想努力讓盡可能多的人喜歡本公司的商品。我認為“表達能力”是我未來的任務，我可以吸引多少魅力。
客戶服務部職員K
一天的流程
08:30
- 上班-部門會議
09:15
- 內部業務
- 房屋的招募、租金評估、招募條件提案。
11:45
- 午休
13:00
- 外部業務
- 中介銷售，租金聽證會，房產調查。
17:00
- 聽取內容總結·郵件回復
17:30
- 回家
採訪
- 進公司的決定因素是什麽?
- 小時候，父母的房子正在重建，我很喜歡到處看各種樣品房，所以我一直很喜歡看建築物。我在學生時代也曾在房地產公司兼職。如果我要工作，我想做一些涉及我喜歡的事情，所以我主要在房地產和住房行業尋找工作。
加入這家公司的決定性因素是：
・不提供接送服務 ・週六日假日休息 ・上市公司全資子公司 ・住房補貼 ・留給年輕人很多自由裁量權
然而，最大的決定因素是，在我與員工的訪談中，我得到了一個強烈的印象：他們不僅重視他們的工作，而且重視他們的個人生活。我對房地產公司的印像很深，每天都在努力完成指標，擔心自己做不到，但透過面試和會議，我發現員工的性格和公司的氛圍都很好。公司，因為我覺得在這家公司我可以做我自己。
- 實際進入公司後感覺如何?
- 我覺得我可以用自己的方式工作，就像我決定加入公司一樣。
我的主要工作是租賃銷售，這涉及吸引客戶到空置房間，但我沒有每週的配額，我每天都努力為整個團隊設定目標。本來我對銷售並不感興趣，所以有點緊張，但由於我和房產經紀人合作，經常去同一個地區做銷售，所以我熟悉了面孔，可以在坦誠的氛圍中介紹房產，這我認為它很有趣。
這是我在公司的第二年，被委以各種各樣的任務，我覺得給年輕員工留了很多自由裁量權，這也是決定因素。雖然有一些壓力，但因為我的想法體現在工作中，所以我更有信心了。
- 麻煩的事情是什麽?
- ・考慮對陷入困境的房產的建議
・與屋主的溝通
我每天都在努力思考針對難招租客的房產的行銷方法和建議。儘管如此，當我完成工作時，我還是有一種很大的成就感，所以非常有成就感。
我也覺得和業主溝通有困難。很多業主都是管理者，需要高層的意見，所以我相信我每天都必須作為專業人士學習和成長。
- 公司內部是什麽樣的氛圍?
- 年齡層很廣，但是有與年齡無關，誰都容易發言的環境。由於公司之間的合作有許多重要的工作，我覺得每個人都意識到創造一個易於工作的環境。此外，我正在發佈YouTube作為成員，直到加入公司的第三年，“MU-3 (Meiho Under 3 Years) ”在過去幾年開始，但這項活動超越了企業和屬性的界限，我認為溝通的形成已經完成。
- 今後的目標是什麽?
- 用一句話來說的話，就是成為職業選手。每個房子的特徵自不必說，每個地區都有特色，所以我想完全掌握以什麽樣的方法租赁好。
建築企劃部職員O
一天的流程
08:30
- 上班~碰頭
- 關於調度進度。
09:30
- 內部業務
- 考慮土地徵用和定價。
創建經過認證的副本和作品。
對於遊客來說。
11:45
- 午休
- 和同期一起吃午飯。
13:00
- 外部業務
- 現場調查/辦公室調查。
拜訪商業夥伴。
17:30
- 回家
採訪
- 進公司的決定因素是什麽?
- 最大的原因是我可以參與設計工作。我從高中到大學學習了七年建築學，我想做一份能夠利用這些技能的工作。高中時我學的是木造建築，大學時我主要學的是設計。我的選擇包括房屋建築商和設計辦公室，但當我繼續尋找工作時，我想起我一直對建築感興趣，所以我決定加入我們公司，在那裡我可以體驗設計和建築。
當我真正參與建造一座建築時，我會在完成時感到一種成就感，但我也很高興知道我正在地圖上創造一個供人們以後返回的地方。想到人們住在我們從頭開始設計和建造的建築裡，感覺很奇怪，但這也讓我們感到高興。
另一個決定因素是，在選擇過程中，很容易想像加入公司後我希望看到什麼。在說明會上，人力資源人員很友善地解釋了我不明白的事情，並留出了時間採訪年輕員工，所以我能夠聽到實際工作中的同齡人的真實意見，這真是太棒了。到它。
- 實際進入公司後感覺如何?
- 我每天都很開心。不僅可以在求職時參與自己想做的設計工作，還可以直接前往現場，查看已竣工房產的進度和狀況。
因為作為工作的一部分，你可以體驗從內部規劃到施工、竣工的過程，所以當你負責的房產竣工時，你會感到一種成就感。
此外，專案團隊內的負責人決定房產的內部顏色，因此當專案完成時看到圖像變得栩栩如生是很有趣的。除了地點之外，室內設計等方面也是決定是否入住的重要因素，所以我們透過團隊內部討論慎重決定。
- 麻煩的事情是什麽?
- 很難適應工作中的速度感。
我們的設計工作從開發部門獲取土地資訊到創建體積圖（驗證場地上可以容納多少個房間的圖表）和完成平面圖，只花了不到一周的時間。土地購買是一個速度問題，因此如果設計圖紙的創建被延遲，您想要的土地可能會被另一家公司購買。
為了對公司的銷售做出貢獻，習慣整體工作的速度並完成工作很重要。
- 公司內部是什麽樣的氛圍?
- 總是很有趣，氣氛也很明亮。想到房地產產業，很多人想像中的環境是惡劣的，但我們公司根本沒有那種氛圍。
當然，既然我在工作，那就不只是光鮮亮麗、有趣，而且我還有一種工作的認真感。
另外，剛進公司的時候，我也很猶豫要不要提問，但是因為老闆的一句話“有什麼問題都可以問我”，而且公司的氛圍讓我很容易提問，現在如果我有問題的話，我是第一個收到這個問題的人。
我們常聽到工作場所要有良好的氛圍和舒適的工作環境，而這正是體現這個理念的環境。
- 今後的目標是什麽?
- 取得2級建築師的資格。雖然資格獲取本身並不是桅桿，但我正在學習，以便您可以認為您可以依賴它，以便您可以更順利地進行未來的工作。
工程部職員M
一天的流程
08:30
- 上班~內部業務
- 圖紙確認、文件制作、業者商談。
11:45
- 午休
- 和同期一起吃午飯。
13:00
- 外出
- 現場確認和檢查。
16:00
- 回公司
- 制作現場工作日報
17:30
- 回家
採訪
- 進公司的決定因素是什麽?
- 我在工業高中和大學建築系學習建築，專注於設計，並累積了繪製藍圖的經驗。我一直想找一份能充分發揮學生時代所學技能的工作。Meiho Engineering沒有駐場人員，可以一邊處理公司內部事務，一邊直接在現場確認進度，這點吸引了我。此外，參加應徵者交流會時，發現有很多年輕員工，尤其是入職一二年級的前輩們，他們都非常友好，這讓我感到安心。能夠直接聆聽與我年齡相仿的前輩們的傾訴，讓我對入職後的工作有了清晰的了解，這成為了我最終選擇這家公司的決定性因素。
- 實際進入公司後感覺如何?
- 進公司後，公司的各位都很親切地對待我。我的老板也給了我準確的建議，如果我有不明白的事情，我會仔細告訴你，所以我覺得我可以在一個非常好的環境中工作。
另外，通過學習現場知識，實際感受到自身的成長。目前，我們正在與一個三人團隊合作，我們很容易與團隊合作，我們能夠有效地開展工作。一個人去現場的時候也有不安，但是聯係的話馬上就能得到幫助，所以很放心。例如，即使您對業者的問題感到睏惑，您也可以立即聯係老年人並採取適當的措施。
- 麻煩的事情是什麽?
- 隨著竣工的臨近，業務變忙這一點很辛苦。日程管理和各種調整增加，有時會感到壓力。但是，自己負責的房子竣工後，從空地的狀態一直參與到建築物的完成，感到很有成就感。建築物完成後，看到人們使用的樣子，就會切實感受到價值。
此外，當您獨自前往現場時，可能難以回答供應商的問題。自己難以判斷的情況下，會馬上聯係團隊的前輩確認。我覺得日常學習很重要，因為需要快速準確的通信。
- 公司內部是什麽樣的氛圍?
- 開朗的人很多，感覺是跨部門關係很好的公司。特別是和同期一起吃午飯等，建立了親密的關係。令人鼓舞的是，一個易於工作的環境已經到位，同一部門的老年人可以說“如果你遇到麻煩，你可以隨時問”。
另外，公司內活動和交流的場所也很多，員工之間的交流很活躍。我覺得這改善了團隊合作，提高了工作效率。
- 今後的目標是什麽?
- 今年7月有一級施工管理技師的第一次考試，所以現在正在學習。我認為通過取得資格，可以由一個人負責現場，擴大工作範圍。將來，我想成為能夠集中管理多個網站的人才。
此外，我們不僅要提高技術知識，還要提高溝通技巧和管理技能，旨在提高整個團隊的績效。
-
銷售總部開發二部
介紹員工T
-
銷售總部銷售部
員工介紹S -
客戶服務部
職員K介紹
-
工程部
向M職員介紹
招聘要求REQUIRIES
| 申請資格 | 預計2027年3月畢業於4年制大學的人員 |
|---|---|
| 招聘人數/工作 |
Meiho Enterprise 銷售3名，管理部2名 Meiho Properties 1-2名 Meiho Engineering 施工管理職位1-2名 |
| 工作地點 | 目黑（東京都目黑區） |
| 工資單 | 月薪:235,000日元 |
| 其他津貼 | 通勤津貼、家屬（受扶養人）津貼、租屋津貼（Meiho Properties管理的物業）、 資格津貼（房仲、一級建築師、一級建築管理工程師等）、加班津貼 ※應屆畢業生入職前若通過房仲考試，入職後可獲得8萬日圓的獎金。 |
| 工作時間 | 8:30~17:30 (午休75分鐘) |
| 休息日 | 周六·周日·節假日、創立紀唸日、夏季休假、冬季休假 (年末年初) ※全年休息日120天以上，去年實際休假127天 |
| 休假 | 帶薪年假、紅白事假、產假育兒假、護理假 |
| 加入保險 | 健康保險、厚生年金保險、全國房地產企業年金基金、僱用保險、勞災保險 |
| 其他制度 | 財產儲蓄制度、本公司股票“股票累積投資”制度等 |
| 報名資料 | 履歷、報名表 *請注意，原則上我們不會退貨。 |
| 選拔方法 | 面試 |
| 選拔的流程 | 第一次:人事面試→第二次:部長面試→最終:代表·董事面試→內部決定 |
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